Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, была потрясена новостью о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку казался ей не просто вызовом, а угрозой для сплочённой команды. Она сразу начала искать способы, чтобы люди не чувствовали себя разобщёнными.
Её главной целью стало сохранить атмосферу доверия и поддержки, которая годами складывалась в коллективе. Ханна продумывала каждую деталь — от регулярных онлайн-встреч до неформального общения. Для неё важно было, чтобы никто не остался один на один с переменами.